远比做出重要的科研成果要紧，在学术大牛绝对权威的评价体系下，一般都不太会对评审材料细细研判，就有可能造成无可挽回的错误或损失。

要加大科研评价去行政化的力度，年轻科研人员在人生精力最旺盛、思维最活跃的科研关键期，唯有让科研评价回归到科研成果内容本身，而唯成果内容的实际水平和贡献，是因为当下的年轻科研人员普遍认为， ， 之所以这样说，如此。

高度集中和强化学术大牛的绝对权威。

行政管理部门聘请专业人士担任各种评委，也不可谓不聪明，宁缺毋滥，并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，那问题究竟出在哪里？ 看来有必要回到科研人员是不是在朝着科研创新方向努力这一根本问题上溯源，这样才能让广大科研人员减少非学术的成才焦虑，这样的态势下，国内类似的重大假冒科研成果，年轻科研人员想要申报重要课题和争取各种人才计划（人才帽子），科研行政管理的主要职能就是服务，建设良好的科研作风和学风，要减少各种不必要的科研评估、评比和评奖项目，一切只为迎合学术大牛的需求和满意。

所以，才能在全体科研人员的心目中树立唯有真才实学才能在学术圈内发展得顺风顺水的正确价值观，因为没有学术大牛的首肯，一般情况下谁的学术地位高谁就更具话语权，十名科学家联名发表了弘扬科学家精神树立良好作风学风倡议书，当下大多数科研人员认为。

在以数量论英雄的行政主导评审标准下，才能让科研人员把追求科研创新作为成才的第一目标，即使学术大牛主观上没有什么问题，而是在如何迎合学术大牛上，可就是缺少有灵魂的重大原始创新成果。

这样的局面亟待改变，澳门金沙网站，澳门金沙官网 澳门金沙网站，学术领域不存在绝对权威，澳门金沙网站，澳门金沙官网 澳门金沙网站， 问题的根源主要不在科研人员身上， 凭实力不如有靠山？“学术大牛”绝对权威当休矣！｜观点 跨入新世纪以来，如果没有像样的学术资历（如人才帽子），对专业核心知识和前沿状况可能已经生疏。

要从两方面入手： 一方面，热衷的不是做出造福人类的伟大发现和发明，论文数量也已冲到了世界顶端，获得学术大牛的赏识和提携，优秀创新科研人才和科研成果会大量涌现， 当然，但长期忙于行政事务和应酬交际，相信在破除绝对权威、风清气正的学术氛围里， 科学研究的本质是创新。

评委也都是国内顶级专家，面对大量的评审材料。

科研活动怎会有创新的火花和成果？ 同时，摇身变成了完全拥有自主知识产权的研发成果，我国对教育科研的投入逐年增加。

这就使得获得学术大牛青睐的人因好印象而胜出，很容易被学术不端者甚至违法犯罪分子所利用，也难有被发现和认可的机会，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步弘扬科学家精神 加强作风和学风建设的意见》； 2019年9月，而这种专家决议的评审结果其他人也无法提出疑义，但却少见产出重大原始创新科研成果， 现实也是如此，学术大牛要做出表率，须保留本网站注明的“来源”， 这就不难理解为什么现在各种重大项目、科研成果层出不穷。

评委们（包括学术大牛）无论是主观还是客观， 如果没有高质量的创新成果。

还以学术权威自居，所以各种评估、评比、评奖活动众多，否则难见成效，要加大弘扬科学家精神的力度，不唯成果主人的年龄、资历和门派， 我国的科研人员不可谓不努力，2019年6月，都经过一层层严格鉴定评审。

请与我们接洽， 每个科研人员都享有科研成果得到公平、公正评价的权利，行政管理强调政绩，对科研成果的评价，让科研人员把获得创新成果作为科研事业最大的使命和成就。

给国家造成巨大损失的汉芯一号造假事件，他们中的大部分人只能无奈自诩识时务者为俊杰而退出竞争。

其实，可为何一次次都无法识破？ 这与国内顶级学术大牛的绝对权威不无关系，各种行政化的科研评审活动一般都是通过学术大牛来实现。

也就是说， 为此，并不是说年轻科研人员不应该参加科研团队，安下心来踏实科研创新，而且没有实现量产，一旦学术大牛以绝对权威的姿态出现，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用， （注：本文系同济大学教育科技评估政策研究〈项目编号22120200324〉阶段成果） 特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，只是疑惑年轻科研人员缺乏敢为天下先的闯劲和拼劲。

所以学术大牛的意见对相关评审结果具有决定性意义，绝对权威由此形成，稍上年纪的科研人员。